案例分析:Z董事长的领导方式为什么不受欢迎?

答：Z董事长领导风格强硬刚性，是典型的交易型领导作风。交易型领导基于社会交换的理论，认为领导者与部属之间的关系是一种现实的契约行为，目的在于交换待定有价值的事物。它有以下特征：一，领导者通过明确角色和任务要求，指导和激励下属向着既定的目标努力，领导者向员工阐述绩效的标准，明确自己希望从员工那里得到什么，如果满足了上级的要求，员工将得到相应的回报。二，以组织管理的权威性和合法性为基础，依赖组织的奖惩来影响员工的绩效。三，强调工作标准、任务的分派，重视任务的完成，强调员工的遵从。交易领导所强调的成员与领导者之间的关系是互惠的，是基于经济的、政治的及心理的价值交换。它不能赋予员工工作上的意义，从而无法调动员工的积极性和开发员工的创造性。