公司未签订劳动合同,如果休产假后公司不安排工作有没有赔偿？

1、公司未签订劳动合同,如果休产假后公司不安排工作可以要求用人单位按月支付生活费的。
2、《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

虽然没有签劳动合同，但是事实上也有证据证明你们之间的劳动关系。怀孕期间，也是不允许辞退孕妇的。具体怎么算，还是需要你咨询当地劳动部门。

广东胡律师：

单位要是要炒你，你就要求以下：

1、从08年元旦后第2个月开始的双倍工资赔偿；

2、支付工资一直到孩子出生1年的哺乳期结束；

3、要求单位支付你工作5年折算成5个月工资的经济补偿。

怀孕期间，也是不允许辞退孕妇的
咨询当地劳动部门

按照劳动法律相关规定，职工在怀孕期间享受相应福利待遇额的，比如休产假的权利和不被解除劳动合同的权利。如果单位单方解除劳动合同，应当给你相应的经济补偿