UC知道如何填写《劳动争议仲裁申诉书》的“请求事项”与“事实和理由”
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 23:48:03
我于2007年7月3日进入到公司上班，负责销售，销售渠道是通过网络与电话。该公司是一个合伙的私营企业，公司户卡上的合伙是三人，甲、乙、丙的关系是父亲、母亲、儿子，只有甲在公司上班，乙与丙不在公司上班，乙做为公司的法人，目前的实际情况是甲与后来入股的丁重新合伙，股份对半，但户卡没有更改过来，所以丁的名字不在合伙人中。
当初我是被丁从别的公司挖过来的，承诺上社保，但到他们公司上班后即没有与我签订劳动合同，也没有给我上保险，跟他们提过几次保险的事情，都被他们以公司效益不好为由推拖。2009年11月中旬，甲与丁找到我面谈，说公司周转困难决定要在11月底停产放假，但没有公开大会及张贴放假公告，直到11月底公司生产、销售一切照常。
12月1日上班时，发现我办公室的宽带设备已被拿走，我是独立的一间办公室。于是找到甲与丁询问情况，丁说不清楚，甲说公司要放假，把宽带停了，但还是看不出公司有停产放假的迹象，还是没有公开大会及张贴放假公告，我一时也觉得纳闷，不解其意。
12月2日上班时，发现我办公室的电话线已被移走，直到这天我才明白，他们以前所谓的放假只不过是一个说给我听的幌子，其真正的目的是为了要逼我走人。于是就找到甲问为什么这2天停了我所有的工作渠道，甲说我是负责公司的销售，近期销售额少，而现在公司经营困难，所以就要从我开始放假。他们这样做完全是过河折桥，得到了我的客户资源就想要我走人，当时就跟甲争吵起来，他们做成这样，我也就不打算上班了，于是要求对方把我的帐结清，当天下班前对方就将工资及提成全部给我结清了，到我走对方也没有说过一句辞退我的意思，就说给我放假。
我走后2天找他们谈补偿，他们一口回绝，所以现在想通过仲裁来维护自己的权益。因我没有与公司签订劳动合同，发工资都是以现金形式与领取工资时的本人签字，没有工资条、工资卡、工牌号，考勤表是由老板娘登记；我目前的证据就是与客户所签订的订货合同（上班开始到现在的都有）、工作服、暂住证（09年3月份办的）。
请问有此经验的朋友及律师朋友们，像我这种情况《劳动争议仲裁申诉书》的“请求事项”与“理由和事实”如何填写能够更好地维护我自己的权益及让仲裁部门立案与申诉成功。
当初我是被丁从别的公司挖过来的，承诺上社保，但到他们公司上班后即没有与我签订劳动合同，也没有给我上保险，跟他们提过几次保险的事情，都被他们以公司效益不好为由推拖。2009年11月中旬，甲与丁找到我面谈，说公司周转困难决定要在11月底停产放假，但没有公开大会及张贴放假公告，直到11月底公司生产、销售一切照常。
12月1日上班时，发现我办公室的宽带设备已被拿走，我是独立的一间办公室。于是找到甲与丁询问情况，丁说不清楚，甲说公司要放假，把宽带停了，但还是看不出公司有停产放假的迹象，还是没有公开大会及张贴放假公告，我一时也觉得纳闷，不解其意。
12月2日上班时，发现我办公室的电话线已被移走，直到这天我才明白，他们以前所谓的放假只不过是一个说给我听的幌子，其真正的目的是为了要逼我走人。于是就找到甲问为什么这2天停了我所有的工作渠道，甲说我是负责公司的销售，近期销售额少，而现在公司经营困难，所以就要从我开始放假。他们这样做完全是过河折桥，得到了我的客户资源就想要我走人，当时就跟甲争吵起来，他们做成这样，我也就不打算上班了，于是要求对方把我的帐结清，当天下班前对方就将工资及提成全部给我结清了，到我走对方也没有说过一句辞退我的意思，就说给我放假。
我走后2天找他们谈补偿，他们一口回绝，所以现在想通过仲裁来维护自己的权益。因我没有与公司签订劳动合同，发工资都是以现金形式与领取工资时的本人签字，没有工资条、工资卡、工牌号，考勤表是由老板娘登记；我目前的证据就是与客户所签订的订货合同（上班开始到现在的都有）、工作服、暂住证（09年3月份办的）。
请问有此经验的朋友及律师朋友们，像我这种情况《劳动争议仲裁申诉书》的“请求事项”与“理由和事实”如何填写能够更好地维护我自己的权益及让仲裁部门立案与申诉成功。
广东胡律师：
你这个情况我看不出你能申请什么赔偿，公司明显是冷处理逼你走，我建议你直接跟老板谈让老板给你经济补偿就走。
首先，你们公司至今没有提出过“辞退”你，只是说“放假”，并且没有欠你薪资及提成，所以你们的劳动关系仍然存在。
其次，如果真的要提出仲裁理由，那就是没有帮你上社保，以及没有与你签订合同两项。
请求事项：您需要简短扼要的填写您的请求，比如：补交社保、因公司未与你签订合同，需要其对你做出相关补偿，比如赔偿双倍工资之类。
事实与理由：也要简明扼要的把你为什么会提出以上“请求”，做出事实陈述，说明理由，即可。
你填写好之后，仲裁部门不会马上为你立案，一般都会先组织你们双方进行调节，调节不成，才会受理你的案件。
所以如果在调节的时候，公司可以给你满意的调节条件，建议最好就是接受调节。
如果调节的条件您实在无法接受，就申请仲裁，仲裁受理之后，等待开庭就可以了。
至于您说的证据，这个关系不大，一般都是由单位举证的。
当然您最好也能准备一些，比如你的入职证明、比如工号牌、比如工资卡等等，没有的话，仲裁一般也会要求单位出具的。
希望可以帮到您。