新劳动合同法没有竞业限制补偿的具体规定，企业给予的补偿非常少，是否也是合法的？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 10:27:05
在新的劳动合同法上没有竞业限制补偿的最低金额，但如果企业给予员工的补偿只有几十元／月，或严重低于当地最低工资额时，是否属于合法的，劳动者既要履行竞业限制不能找自己熟悉的职业，又不能得到一定的经济补偿来源，假如出现纠纷，劳动者能否得到相应的补偿．
假如认定签定条款为准，比如说竞业限制一次性补偿不超过5000元／年的话，最后只给1000元时，劳动者的利益是否得到了保障．
具我所知,我地区这边有相关的企业技术商业秘密保护条例规定,劳资双方要约定补偿金额,如果没有约定的话,要支付不少于该员工上一年所得薪金的1/2.现在公司给予的5000元/年明显少于这个数字,虽然他约定了,但他是否合法.这条例的约定是不是可以理解为用人单位约定的补偿不得低于年薪金的1/2?还是说要理解为公司规定多少多可以,只要签字就生效呢?
感谢上面的兄弟,您的回答我是70%的满意,所以,我想再看看有没有其他人有更好的解答~~~~~~

1、与单位签订竞业限制条款的人员类型在法律上是规定范围的,所以一般劳动者不涉及;而且竞业限制条款是双方合意的,可以不接受。
2、不超过5000元的约定不清晰，应该协定金额或申请仲裁裁定。