新劳动法下，还有没有违约金

新劳动法规定劳动者可以单方解除劳动合同，但是，个人认为，即使这样你的违约金还是要交的。
因为你劳动合同是有效的，法律并没有禁止劳动合同关于违约金的约定，因此，单方违约的话，违约金还应当交纳。

新劳动法是没有违约金的,但是有赔偿责任,比如赔偿单位招聘\培训\以及你离职带来的经济损失

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一般情况下，用人单位是不得与劳动者约定违约金的。
但是有三种情况除外：一、在服务期内；二、劳动者负有保密义务
三、竞业禁止。

具体情况请参考《劳动合同法》第22-24条