急！新劳动法违约金问题。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 02:46:37
我新进一个公司不到五天。做的是人事工作。公司要我现在就签6年合约。因为牵扯到公司要外派我出去培训的问题，还要签署培训协议。那是不是就是说，我如果做不到6年，就要赔偿这没做到的剩余年限的外派培训费用和违约金呢？具体说，公司计划在六年内花十万送我分次出去学习，如果我只做了2年离职的话，所有的违约金赔偿怎么算呢？
很着急答案。请回答。我把积分全送了。谢谢。
那十万元的培训费用不是一次性用在我身上，是在6年内分次用，如果我做了两年时候，假如已经用了4万元的培训费用，请问应该怎么交违约金？

1,新劳动法规定不许签订违约金的合同，所以你签订了也没问题，无效

2，但是，新法同时规定，公司可以出培训费用的情况下可以约定服务期，没做满服务期就离职的话，要赔偿

3，关于第2条的赔偿，也不是随便写多少就多少，是按照公司的培训费用比例确定，比如，花3万培训费，服务期3年，你就干了一年，那么你要赔偿2万给公司

4，公司计划的还没有实施，不算违约

5，具体点，你现在离职。没什么问题，放心