劳动法案例分析~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 06:47:10
女职工问：1998年6月1日与单位订立了10年的劳动合同，今年5月31日合同到期，但今年5月2日分娩，经理同意我商量说现在单位效益不好，想给我两万块钱后终止合同。我觉得虽然单位工资不高但是也勉强维持，总比找不到工作要好，想生完孩子一年后继续留在原单位。 问：如果单位不同意怎么办？在这一年时间里我有哪些权利？ 请高人详细点回答一下急用，谢谢~会加分。。

我是上海市劳动局得工作人员，回答你得问题：
1、首先你得合同是到08年5月31日到期的，那么如果没有特别情况，到期后单位可以不续签，但是这时候你有孩子了，那么女职工在“三期内”，即孕期，产期，哺乳期内是不能随意解除劳动合同的，除非你严重违反单位规章制度，营私舞弊等等。
2、那么也就是说到08年5月31日，合同到期需要自动顺延，然后到你孩子一周岁，即哺乳期满为止合同方可终止。也就是起码要到09年5月2日才能结束劳动关系。
3、这一年里面，你可以向单位请哺乳假，如果单位愿意，那么就按月支付你工资（百分之80来计算），如果不愿意，你可以请受乳假，每天可以多休息一个小时，也就是有的单位是让员工晚来一个小时或者早走一个小时。
4、其他就没有了，如果单位一定要和你结束关系，那么你又要恢复关系，那么你只能去仲裁告单位了。而且我认为计算你这一年还是留在单位，那么哺乳期满了，单位同样可以和你结束关系，不要你的。所以我认为接受2万元也是不错的选择。
PS：因为专业，所以信赖！