未签劳动合同 自动辞职

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 11:20:27
我在一家私企做了一年多，签过一次合同是08年3月到今年3月就结束了，但是扣押的500块保证金没退还，曾经答应买的保险没帮买，之后也没继续签。由于私人原因，我在6月10号提出书面辞职（老板很看不起我们，曾说过我们的员工可有可无，谁走都不留之类的话）现在却要我一个月后等他招人回来交接后才能离开，出于他的个人信用有极大问题，不知道到时搞什么花样出来，本人想在15号过后立刻离开，那该拿的工资保证金能要回来吗？还有这半个月的工资呢？不需要负什么法律责任吧？

正常情况下，劳动者提出与单位解除劳动合同关系需要提前30日以书面形式通知用人单位。但是，在用人单位未依法为劳动者办理社会保险的情况下，劳动者可以随时通知用人单位与其解除劳动合同关系，也就是说，6月10号书面辞职后即可随时离开单位。单位不续签劳动合同、收取押金都是不对的；只要你提供了正常劳动，工资应发到你离开单位为止。如果单位不发工资、不退还押金，可以到劳动监察投诉举报，只需要提供你与单位签的劳动合同或者存在事实劳动关系的证明（例如，工作服、工作证、工资条、出勤表等等）。

可以用手机给他打电话，并录音下来。你故意诱导他说明你们之间的雇佣关系。
并指明你们没有签订合同的事实，还有对方未帮你们缴纳社保的事实。

又或者，你通过QQ跟他聊天，把你们的雇用关系说明白。让他亲自承认。还有他做的一些违法的事情，比如没签合同，没交社保等等，这些他应该是承认的。只要他承认就好办了。

以上这些都可以是证据，你可以去劳动局去举报他！

注意保留以前的睡，可以到劳动局投诉。应该能拿到保证金和工资