UC知道新劳动法中关于违约金 紧急紧急 求助求助
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 11:21:28
2008年7月份，与上海的某一公司签订了服务期是2年的 劳动合同，但是写明是实习期是半年即可调回上海，以至于我们在宁波实习3个月，之后在扬州实习。
09年初，我回上海和公司谈判，但是因为由于经济形势的不好，上海那边不能留我们下来，所以服从安排到扬州，但是到现在，和我们签订合同的是上海，到现在了，依旧没有给我们说法，而且还得知，扬州这边不能留我们下来，可能这种情况一直下去，对此，我们很郁闷，但是看了劳动法也没有找到相关的关于出现这种情况用人单位的违约金是怎么支付的
在此，我想问问各位能够给我解答的大哥大姐们，我们的这种实习状况已经1年多了，企业也没有说解决方法。我们想跳，但是挑不出去。这种情况下如果我们申请仲裁，会出现怎么样的情况！会补偿我们多少违约金，还是公司本没有违约
如果情况说的不清楚的，可以建议我在详细的说说。各位要多点权威性的建议啊，等着你们的答复！
再次谢谢
对于工作地点的不服，以此为理由要求解除合同，是属于哪一方的违约
1,08年新劳动法已经出台。
2 除非你当时工作没有毕业证，不然没有所谓的“实习”除非是你表述的有问题，叫试用期
3如果试用期是6个月的话，你们的劳动合同就必须签订三年
4用人单位辞退你们的话应该是工作满一年补偿一个月，不足半年按半年算，不足一年按一年算的标准，根据你的日期，我觉得你可能才有一个月补偿。提前一个月辞退，如果不是提前一个月的话再发一个月代通知金
5但是我看公司并没有辞退你们的意思，要是你们自己辞职什么都不赔偿。。除非违法劳动法
首先要明确你的"合同"是不是合同,因为你提到实习期,那是不是你的合同只是一份就业协议,你签合同时是不是还没毕业,还是在校生,如果是这样的话,那对不起,这不在<<劳动合同法>>的制约之内.
1. 如果是一份正式的劳务合同的话.而且"写明是实习期是半年即可调回上海"就是公司违反<<劳动合同法>>了:
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
而且实习期半年也违法了,2年的合同只能约定2个月的试用期.
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
关于工作地点合同是已经写明,如果要变更是要经过你的同意.未经你同意单方变更合同也是违法的.
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
你可以单位不履行同合为由向劳动局申请仲裁.主张以下赔偿:
1.经济补偿金每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数.
2.违法约定试用期,从第三个月开始补回与转正之后的工资差额.