工作满1年6个月，被公司提出离职，新劳动法是怎么补偿的啊！

用人单位违法解除劳动合同或者劳动关系的。承担支付双倍补偿金的法律责任。〔也可以恢复劳动合同或者关系〕

2个月工资的补偿

先得分清楚你是被辞退还是公司方提出解除劳动合同
如果是辞退公司一分钱不用陪你的
如果是公司方提出解除劳动合同应该可以拿到你离职前12月平均工资作为基数的两倍
可以参考劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

广东胡律师：

根据《劳动法》单位无故解雇你，按新《劳动法》公司要赔偿你2个月工资的代通知金，另外如果没有提前1个月通知你的话还要另支付你1个月工资的代通知金。

2个月工资+1个月代通知金=补偿3个月工资

请问我在公司工作10来年，在工作中出了没有给公司造成损失小错，用人单位降我职务和薪金？从管理人员降到技术人员？
请问公司对工作者降职降薪我们该咋办？有没有劳动法保护？
那我们现在如何维权？有没有劳动法保护？去年我们公司也有这种案例，结果和公司打官司输了。最后判自离厂。工作10来年什么都没有补尝。