新劳动法实施以前的工作怎么算？

广东胡律师：

09年到期后再签三年属于合法的，这次签的后之后就是无固定期限的劳动合同，你08年前的劳动工龄有累加，只是新《劳动法》实施后从08年签两次，或者你从入职后超10年就是无固定期限。

如果你也同意再签三年的话，是合法的。
劳动者和用人单位可以进行协商。
像这种第三次签订劳动合同的问题，08年劳动合同法之前，签不签长期的（无固定期限）的劳动合同，用人单位有一定的决定权。08年之后，劳动者想续签的话，除非想签固定期的，用人单位必须与你签订无固定期限的劳动合同。

胡律师说的很正确，只有在08年以后连签两次，个人才可以要求签订无固定期限劳动合同。