关于劳动法的案例分析

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 22:46:52
黄某系大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,为某矿业公司员工,与公司签有5年期限的劳动合同,工作岗位为法律顾问。黄某因是大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,非常喜爱法律事务工位。在劳动合同履行3年时,公司借口工作需要,未经黄某同意,即单方变更了黄某的工作岗位,安排黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工作的表现,且公司的法律顾问岗位并未撤销,公司强行变更工作岗位是违法的,于是提起劳动争议仲裁,要求公司按劳动合同履行义务。
试分析：

1．请从劳动法基本原则的内容出发，分析公司的做法侵犯了黄某哪些权利?

2．对公司的这种行为,劳动争议仲裁委员会应如何处理？

公司不得随意变更黄某的工作岗位！仲裁部门一般会支持黄某的请求

劳动法规定用人单位与劳动者签订劳动合同中应规定劳动内容。对于劳动内容法律没有明确规定，但是单位根据员工工作能力有权调整工作岗位，这一点毋庸质疑。因此虽然公司具有侵犯劳动者权利的嫌疑，但劳动者举证相当困难。一般劳动仲裁首先调节，达到双反认可的程度，如果你没有足够的证据证明确实适应这一岗位，劳动仲裁最终很可能驳回你的仲裁请求。

很好的案例，黄与公司签了合同，合同上工作内容怎么写？是专职的吗？还是其它员工一样的统一格式的合同？如果是普通格式的（未特别注明只做法务），那他作为公司一员理应接受公司安排。遵守公司的规章制度。如果专业能力较强，建议黄去律师事务所工作。

1.未经劳动者协商用工单位单方变更劳动合同约定内容，属公司违法；
2.仲裁单位应责令公司立即改正，并继续履行劳动合同，或双方友好协商签订补充协议；
3.劳动者可以此为据，解除与公司劳动合同，并要求公司支付赔偿金额；