劳动法工作时间案例分析

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 22:57:25
2006年3月25日，某企业因供水管道破裂，致使车间无法正常工作，放假一天。该企业随后连续四天安排职工每日加班2小时以弥补停水造成的损失，以完成生产任务。但这期间，该企业没有支付延长工作时间的工资报酬。职工与该企业交涉，企业认为连续四天每天加班2小时未超过法定周工作小时数，所以拒付加班费。
问：1.该企业决定加班加点在程序上是否符合法律规定？
2.该企业不支付延长工作时间的工资报酬的理由是否成立？
3.该企业应按怎样的标准支付延长工作时间的工资报酬？

：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》也规定：依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

合理合法