UC知道请教劳动法案例分析
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/19 02:08:12
2005年10月30日，某公司生产部发出通知，要求所有职工十一国庆期间加班，理由是黄金周产品销路较好，节后给予补休。当马某提出加班应按《劳动法》的规定支付加班费时，遭到了生产部经理的拒绝。十一国庆期间，马某没去加班。
10月8日，公司总经理即宣布解除公司和马某的劳动合同。在多次交涉无果的情况下，10月15日，马某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动争议仲裁部门认为，马某不服从管理，辱骂公司管理人员，其行为确属违反劳动纪律，裁决维护某公司的处理决定。
马某不服，10月28日，又向法院提起民事诉讼。法院受理后，要求该公司提供马某违反劳动纪律的证据。然而，该公司拿不出马某违反劳动纪律的具体证据。鉴于某公司举不出证据，法院遂判决：撤消某公司解除马某劳动合同的决定。
要求：根据上述情况，回答下列问题：
（1）节后给予补休，国庆节加班就可以不给付加班工资了吗？为什么？
（2）在国庆节7天假日里加班，加班工资该如何支付？为什么？
10月8日，公司总经理即宣布解除公司和马某的劳动合同。在多次交涉无果的情况下，10月15日，马某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动争议仲裁部门认为，马某不服从管理，辱骂公司管理人员，其行为确属违反劳动纪律，裁决维护某公司的处理决定。
马某不服，10月28日，又向法院提起民事诉讼。法院受理后，要求该公司提供马某违反劳动纪律的证据。然而，该公司拿不出马某违反劳动纪律的具体证据。鉴于某公司举不出证据，法院遂判决：撤消某公司解除马某劳动合同的决定。
要求：根据上述情况，回答下列问题：
（1）节后给予补休，国庆节加班就可以不给付加班工资了吗？为什么？
（2）在国庆节7天假日里加班，加班工资该如何支付？为什么？
1、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定休假日对于劳动者来说，其休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。因此，《劳动法》对劳动者在法定休息日工作的做出明确规定，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％的加班工资。
2、后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％支付加班工资。补休时间应等同于加班时间。
1 节后补休，要三倍的假。
2 7天时间里1~3号加班费以3倍数的工资支付。 4~7号按2倍的工资支付。
支持楼上的
按照劳动部对《关于职工工作时间的规定》的解释,休息日加班或平时加点首先应安排补休,无法安排补休,可以支付加班工资(2倍和1.5倍).国家法定假日安排加班的,原则上应支付3倍的加班工资.
也就是说10月1日-3日加班，必须支付加班费；4日-7日加班，可以安排补休。
法律规定相当明确，仲裁没有理由不理解的。而且劳动部的规定本来就是直接发给仲裁委这样的行政机关
单位必须给劳动者加班工资，还有补休。上面已经讲很清楚了。