保障个人合法权益

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 01:45:17
我于2007年12月27日到一家私营企业上班，说试用期是一至三个月，根据个人表现确定试用期结束时间，但一直没有签劳动合同，直到2008年4月7日才给我一份劳动合同，合同期限是2008.3.1至2009.2.29，合同中规定工作时间是每天8小时，每周40小时，但实际上每天7.5小时，每周六天，合45小时，多出的时间不给算加班。我想问一下，像这样的情况我应该怎样维护自己的权利？合同期限不符合实际对劳动者有什么损害？
我需要通俗易懂的答案，不要复制劳动合同法，也不要用太专业的术语！
谢谢！谢谢！再谢谢！

1.试用期不符合规定，你这种三个月不满一年的劳动合同最多为一个月。被克扣的两个月可申请补发正式工工资。
2.工作时间上是超出平均周工作时间1小时。补偿吧也行，但最主要的你可以申请用人单位改善日后的工作时间。当然，多出来的也算加班。要付加班费的或者倒休。