UC知道试用期没签劳动合同被解雇怎么办
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/30 19:34:57
试用期3个月，到现在已经快3个月了，但是我和公司没签合同，也没有书面的协议之类的证明，现在公司以不能胜任工作为由将我辞退。工资还有大半个月的没发。我现在应该怎么办？劳动仲裁怎么弄，没签合同，我可以得到双倍工资吗？工资没发的部分，说好了正月底再发，可以吗？当时口头约定正式工资2600，六天工作制，但试用工资只给2000，而且因为上不到六天班，结果就发了1600左右，这样合法吗？申请劳动仲裁应该注意什么问题，怎么取证？（我当时应聘的电气设计，来了后老板让做机械设计，做的不是很专业，可能老板不高兴。）证据方面，没有书面的东西，也没签过名字什么的，就是工资单上有，但是不在我手里。当时填过一员工登记表，也不在我手里。反正没有书面的东西，怎么获取证据啊？这里谢谢大家了！
如果未签订劳动合同，那么就不存在试用期。如果是用人单位违法解除，工作不到半年的，可以要求支付1个月工资的赔偿金；
未签订劳动合同，用人单位还应该支付劳动者入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、公司的责任问题：超过1个月未签订劳动合同，从用工的第二个月起支付双倍工资。2、你需要准备的证据问题。你的工资单、工牌、考勤表等等都可以作为你在公司工作的证据。3、劳动仲裁问题。你可以到当地劳动部门提起劳动仲裁申请。
劳动合同关系自用工时起成立，所以没签书面合同不影响劳动合同关系的成立。
申请调取员工登记表,就是证明你们劳动关系的证据了(法定要有的,公司都有)
然后解除劳动合同的理由是试用期不能胜任工作,那么公司要拿出这个工作的工作标准来
超过一个月不签合同,可以拿2倍的工资
没有证据，没有发生。